Om te beginnen: Ivo is geboren in Egmond a/d Hoef, Noord-Holland. In de zomer bloembollen pellen als bijbaantje was voor hem niets vreemds. Bij Voshol werken voelt voor hem daarom bijna als een full-circle-moment, terug naar zijn agrarische ‘roots’.
Inspiratie
Om te begrijpen waar zijn motivatie vandaan komt, gaan we even terug in de tijd. Inspiratie en motivatie kunnen overal vandaan komen, zo ook voor Ivo. Vroeger ging hij met zijn familie altijd op bezoek bij zijn oma in Rotterdam, waarbij ze langs een hoog gebouw reden. Ivo vroeg zich af: “Wat is dat voor gebouw?” Het bleek het elektrotechniekgebouw in Delft te zijn, waar de faculteit Elektrotechniek zich bevond. Ivo nam direct zijn besluit: “Daar ga ik studeren.”
Dat besluit vormde het begin van een belangrijke stap in zijn ontwikkeling. Hij hield voet bij stuk en vertrok na zijn middelbare school definitief uit Egmond om in Delft elektrotechniek te studeren. Als iets kenmerkend voor Ivo is, dan is het dat hij doet waar hij zijn zinnen op heeft gezet – een eigenschap die perfect past bij de innovatie en daadkracht binnen Voshol.
Techniek voor het leven
De affiniteit met techniek zat er altijd al in: de behoefte om te begrijpen hoe dingen in elkaar steken. Zo studeerde hij af in hoogspanningstechniek, het vakgebied dat zich bezighoudt met het veilig transporteren en beheren van elektriciteit met een hoge spanning.
Die technische basis vormde zijn startpunt, maar zijn carrière bracht al snel nieuwe inzichten. De liefde voor techniek zet zich voort in de bedrijven waar hij hierna gaat werken. Toch komt ook een andere interesse snel naar voren. “Wat mij drijft, is leren. Hoe bouw je een project? Hoe stuur je grotere teams aan? Hoe organiseer je alles?” vertelt Ivo.
Langzaam maar zeker werd duidelijk dat techniek weliswaar de rode draad bleef, maar dat het menselijke aspect van leidinggeven minstens zo belangrijk voor hem werd. “Uiteindelijk zijn het de mensen in een bedrijf die het moeten doen, en ook duurzaam moeten doen. Hen in beweging krijgen om ergens te komen, om het doel te behalen - dat is wat ik leuk vind.”
Voshol
Die combinatie van techniek en mensgericht leiderschap bracht Ivo uiteindelijk bij verschillende leidinggevende functies. Ivo heeft zijn twee passies gecombineerd als algemeen directeur bij EQUANS West Industrie en Vicoma. Nu is hij al een jaar aan de slag als algemeen directeur bij Voshol, specialist in klimaatoplossingen, duurzame installaties en glastuinbouwtechniek. Zijn eerste prioriteit was om de mensen en het bedrijf goed te leren kennen. “Wat is de dynamiek en wat speelt er nu echt? Natuurlijk krijg je een eerste indruk tijdens de initiële gesprekken, maar de echte details krijg je pas als je daadwerkelijk aan de slag gaat,” zegt Ivo.
Hieruit volgt zijn aanpak: investeren in mensen, processen professionaliseren en de juiste proposities ontwikkelen voor nu en de toekomst. “Het gaat om drie pijlers: sales, operatie en mensen. Mensen maken hier het verschil, niet de machines. Daarom investeren we in vakmanschap, opleiding en goede werkomstandigheden,” legt hij uit.
Voor Ivo betekent leiderschap niet alleen het sturen van een bedrijf, maar ook het creëren van een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en zich ontwikkelen. “Tevreden en gemotiveerde medewerkers zijn cruciaal voor het succes van Voshol, zeker in een sector waar technisch personeel schaars is.”
De toekomst
Met die visie in het achterhoofd kijkt Ivo vooruit: groei ligt voor Voshol in het uitbouwen van de positie in Nederland, verdere internationalisering en het ontwikkelen van aanvullende proposities naast de glastuinbouw. Innovaties zoals warmtepompen en duurzame energieoplossingen spelen hierin een belangrijke rol. “We moeten mee met de veranderingen in de markt en onze kennis toepassen in nieuwe contexten,” aldus Ivo. Dat creëert ook mooie kansen voor onze medewerkers: “Hoe krijg je iedereen daarin mee? Hoe benutten wij ieders sterke kant? Dat is voor mij een heel leuk proces,” zegt Ivo.
Ook verdere uitbreiding op de internationale markt staat op de kaart. “De Nederlandse tuinbouwmarkt is volwassen en de groei van het areaal vlakt af. Dat zorgt voor mooie kansen voor renovatie- en vervangingsprojecten, maar voor grootschalige projecten moeten wij de kansen in het buitenland benutten.”
Daarnaast ziet Ivo kansen buiten de tuinbouwsector. “Voshol moet bekendstaan als de beste partij voor energie- en klimaatoplossingen in Nederland en uiteindelijk ook internationaal. Daar moeten we verder op bouwen. Met de huidige basis, de mensen en de ervaring staan wij klaar om hierin te groeien.”
Tot slot heeft Ivo de ambitie om Voshol dé werkgever van de regio te maken. “Dat begint met investeren in je huidige personeel. Zorg dat de juiste tools aanwezig zijn, geef kansen om (verder) op te leiden, geef hen de mogelijkheid voor meer verantwoordelijkheid en creëer een werkplek waar mensen elke dag enthousiast van worden.”
Wil jij meewerken aan de duurzame groei van Voshol? Ontdek onze vacatures en groeimogelijkheden op Werken bij Voshol.